Книги автора Покровская М.М.
Год: 2007
Рейтинг:
Описание:
В настоящее пособие включены консультации экспертов журнала «Кадры предприятия» по конкретным вопросам, связанным с предоставлением женщинам и работникам с родительскими обязанностями гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и актами социального законодательства. В отдельном разделе приведены уникальные образцы документов (соглашений, приказов, распоряжений, заявлений), которыми оформляются переводы беременных женщин и работников, имеющих детей, освобождение их от работы, предоставление им отпусков и выходных дней.
Название: Трудовой кодекс Российской Федерации: профессиональные комментарии и разъяснения к сложным ситуациям
Жанр: Общие вопросы
Год: 2010
Рейтинг:
Описание:
Настоящее издание представляет собой комментарии и разъяснения к Трудовому кодексу РФ, изложенные в форме консультаций к статьям, с применением которых на практике возникают наибольшие сложные. Консультации подготовлены ведущими специалистами в области трудового права по реальным вопросам работодателей и работников, ежедневно поступающим в адрес редакции журнала «Кадры предприятия». Отличительной особенностью книги является то, что здесь учтены положения обновленного трудового законодательства (в том числе о ведении трудовых книжек, об особенностях труда отдельных категорий персонала и др.), а также судебная практика последних лет по трудовым спорам. Материал адресован администрациям предприятий, сотрудникам кадровых служб, HR-менеджерам, юристам, экономистам, адвокатам, преподавателям, аспирантам и студентам ВУЗов, а также всем работникам, которых интересуют вопросы защиты своих трудовых прав.
Жанр: Секретарское дело
Год: 2008
Рейтинг:
Описание:
В настоящем пособии даются практические рекомендации по проведению мероприятий по сокращению численности и штата работников организации. Помимо общих правил проведения организационно-штатных мероприятий, в книге рассматриваются процедуры расторжения трудового договора по данному основанию, предоставляемые при этом увольняемым работникам гарантии и компенсации; наиболее распространенные ошибки, допускаемые работодателями. Практические рекомендации сопровождаются примерными образцами организационно-распорядительных документов, которые должен издать работодатель в ходе сокращения штата и численности работников организации.
